Avaliação psicológica individual: Esse trabalho consiste em um conjunto de baterias de testes psicológicos que visam coletar dados e hipóteses clínicas sobre o sujeito, quanto à atenção, rapidez, personalidade, etc. Esses resultados produzem um parecer de desempenho dos candidatos finalistas (laudo psicológico). O objetivo é avaliar as competências de cada profissional para selecionar o candidato certo para a vaga.

Entrevista de acompanhamento: Tem o objetivo de entrevistar o profissional no tempo de adaptação, isso é, no período em que se encontra em experiência, com objetivo de acompanhá-lo nesse início, oportunizando um espaço para a escuta, levantamento das características positivas e dificuldades que possam ocorrer. Tem por função auxiliar de maneira preventiva e estratégica, tanto o candidato como a empresa, pois abre perspectivas para pensar em novos planos de desenvolvimento do profissional.

Entrevista de desligamento: é um processo realizado com os funcionários que saem de uma empresa, seja de forma passiva ou ativa. Buscamos obter feedback sincero dos ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional da empresa.

Busca estimular os profissionais para capacitação em determinadas áreas, desenvolver e aprimorar as habilidades individuais e grupais, fortalecer vínculos em equipes como também, descobrir novas competências.​

Coletar informações sobre as funções individuais, observar o desempenho do trabalho em grupo e avaliar os conflitos de relacionamentos da equipe para construção de planos estratégicos de melhorias​

Identifica através de estratégias e instrumentos psicológicos, profissionais que possuem capacidade de liderança.​